猴哥,俺也瞎说几句吧,你看中不中?用比较说,看能否说明白:
企业车间员工,都没有***。因为他(她)们都有实实在在的生产任务,而且不能生产出疵品,废品,这与薪水挂钩。所以,每位员工一上班都会聚精会神,全力以赴完成个人的生产任务。车间负责人也没有***,他(她)要督察本车间的生产任务保质保量完成,以便按时圆滿与下一道工序街接。这与他(她)的薪水和职务挂钓。有生产任务的企业存在***,是很难想像的。
机关事业单位,容易产生***的原因,就在于工作任务没有硬性指标。本来半天的活,一天干完也行。积少成多,那还干什么呢?搞形式呗,你搞我搞大家都搞,层层搞就搞出了***。***的背后,就是***。***的特征,不会深入基层;不会搞调查研究;更不可能掌握本地区,本单位第一手资料。其思路和有关资料都在秘书的脑袋里和笔杆上。
追查***,必追究***,这是根本。否则,永远追查不净***。如不产生“两主义”,就应该向企业学习,生产员工有任务;车间负责人有督察;环环相扣;层层传递;才能形成高效运转的整台机器!
猴哥,就咧咧到这儿吧!
*** 说白了 就是做表面文章。就是说 ,你看到的东西和与之相关事物的内在内容是不相符的,即内外不一。
产生***的根源,归根到底还是一个私字。保名誉,保地位,不以而足。
***掩盖了真实的问题,给人造成错觉,在一定程度上影响了决策的制订,危害是显而易见的。
个人认为,***其实就是形式大于内容的一种提现,形而上学,把大量的精力投入在形式的表现上,而忽略掉内容和目标的一种处事方式。这通常出现在一些机械性的执行规定和政策的过程中。主要还是因为不了解为什么要做,和这么做要实现的目标是什么;当然也有一些是在形式上做文章,用以体现工作有多么认真努力,实际上这是一种***象。于企业来看,严重的***增加内耗,降低企业竞争力;于机关事业单位来看,过分的***会使工作人员充满疑惑无法理解,降低行政效率。当然,形式的存在是必要的,但是应该充分把握好形式和内容的关系,合理运用。所以,杜绝***最好是明确目标,理解用意,了解核心到具体的来龙去脉,少一些凸显个人的想法,不要机械性的消极工作,应该就能减少一些过分的***带来的消耗和懈怠吧。
***,通俗地讲,现在很多城市都在整治,城区道路两边的建筑整得漂漂亮亮,里面还是原样,乱七八糟,这就是彻底的***。反正,上面领导喜欢,撸起袖子大家一起干吧!
教育上的***实在太多了,多到不胜枚举,比如:
1、各种公开课、研讨课、展示课,你去问问那些上课的人,哪个平时是这样上课的?
2、各种***、总结、运行记载、学习心得等,有多少不是为了应付检查而准备的?
3、一些贯之以“xx课堂”、“xx教育”、“xx教学”之类名称的所谓新模式、新思潮,有几种不是为了哗众取宠、吸引眼球开引进或推广的?
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