文学作品的过度诠释是什么

1. 如何理解波伏娃《第二性》中“女人不是天生的，而是被变成的”？
2. 对于公司给员工“画大饼”，大家是何态度？

如何理解波伏娃《第二性》中“女人不是天生的，而是被变成的”？

这句话的背景是女性作为“第二性”是低于男权的存在，但并非天生如此，而是被集体意识的***，是被强加的一个妻子或是母亲的形象。

这句话可以说是波伏娃女性主义思想的出发点，她认为女性在当时所扮演的角色是受男权社会意识投射下的形象，而不是真正的人性和天性。除了在哲学层面上，在社会层面，她认为女性只有获得自由选择生育的权力才能独立，在其他方面会逐渐的向中性化过渡。

如果你了解了她的经历，会更容易理解，萨特对波伏娃想想很大，他们俩个的故事绝对诠释的不能在注意和女性主义。

对于公司给员工“画大饼”，大家是何态度？

我一般都是强忍着不笑出声来的，心里想：别给老子来这一套了，老子以前给员工“画饼”的时候，估计你还是个小毛孩呢，你就少来了吧！还不如给老子每月多加几百块实在！

公司给员工“画大饼”，这在私人企业中非常常见，尤其在创业型公司，老板都喜欢给员工“画大饼”，他可能跟你说：“好好干，把这个项目做好了，到时候给大家多分点钱”、“好好干，把这个项目做好了，明年升你做经理”、“好好干，等公司上市了给你配点股份，有钱大家一起赚”、“好好干，等公司赚到钱了，给你们每人配一辆车”……，“画大饼”的方式很多，但无非就是不加工资，不马上兑现，把奖励压在把项目做成功了、把产品卖好了、等公司赚到钱了、等公司上市了等等虚无缥缈的地方，公司之所以这么做，归根结底就是不想给钱、也暂时给不了钱，就算你真的把工作做到位了，公司也如愿做大了或者赚到钱了，这种公司也不会总现的，他们只要随便找个“没赚到钱”、“公司开支大”之类的借口就搪塞过去了，所以，像这类型公司，用这种方式的“画大饼”，大家可要擦亮眼睛了。

真正的好公司和好老板都是谈现钱的，因为只有谈现钱才是最直接的，也是最有效的，哪怕每个月给员工多加几百块钱，也是很多人愿意为公司努力的，这一点，公司和老板都很清楚，但往往他们连这几百块钱都不舍得出，所以才跟员工“画大饼”，因为“画大饼”很可能一分钱都不需要公司出，但却可以无偿榨取员工的劳动力，对于他们来说，何乐而不为呢？所以，大家要多留个心眼了！

那遇到公司给你“画大饼”，但不愿意跟你谈现钱，那怎么办呢？我建议是看破不说破就好了，但也一定要记得学我一样，要强忍着不让自己笑出声来，人家毕竟是老板或领导，能给个台阶就尽量给他一个台阶下吧，但对于“画大饼”的内容，就当他说了一个美丽的谎言就好！

很高兴回答你的问题。

职场上难免会经历公司给员工“画大饼”，对于这种事见怪不怪。当然了，“画大饼”对员工来说有好也有坏，具体怎么看还是要因人、因事而异。

公司方面

从公司的角度上来看，给员工“画大饼”有利于员工产生上进心和积极性，也能让员工对公司更有归属感。马云创造阿里巴巴就是一个很典型的例子，创业初期也是给员工“画大饼”，让员工跟他死心塌地的干，中途走的走，退的退，结果留下来的都成功了！这里就能看出“画大饼”的好处。

员工方面

员工对公司的“画大饼”肯定也是动心的，但现在出来社会都是要赚钱生活的，从长远的角度上看，单靠“画大饼”很不切实际。毕竟现代人大家都很忙，时间是很宝贵的，员工也不想耗着青春来跟你一起做“画大饼”的事，最终的受益者是公司。你让我跟着干可以，但是工资方面你至少也要给我调整一下吧。

如果公司老板跟员工的关系平时就相处得不错，给员工足够的好处，员工肯定会为这个公司继续干下去；如果公司跟员工的关系处得一般，没什么好处，一遇到“画大饼”的情况肯定是不认可的。没有利益的合作终究走不长远，只会空口白话不给员工好处的公司注定发展得不好，这是一个很现实的事情。

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