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1. 工作没有激情，如何是好？

工作没有***，如何是好？

工作没有***是常有的事情，任何一份工作，在一个岗位连续呆超过2年没有变化就很容易变得没有***，建议要保持一颗学习的心态，学习力是持久的竞争力，所以，如果你很努力的情况，在一个岗位上连续呆超过2年没有任何发展，就该反思自己的方法不对或者考虑另谋发展了

工作没有***，往往有以下两个原因：1、现实性：岗位和能力不匹配，不喜欢现在的企业文化，没有领导的认可和欣赏，晋升无望；

2、职业倦怠期：由于你在某个岗位已经达到了技术熟练，工作了5到7年，人生失去的意义，苟活是对你当下的注解。无论是哪种原因，你都会陷入脑和心的冲突当中。工作成了鸡肋，你的心告诉自己，需要***和意义；你的脑却要自己打住，因为上有老下有小，人到中年，改变不易。建议你去学习【九型领导力】，什么是我发自内心真正追求的？有了更深的自我觉察，洞悉自己的精神追求，解决方案也就会呼之欲出了。是需要与领导坦诚的聊一聊，获得更多的支持？需要学习更多的技能，完成自己的职业转型？是要在企业内部完成转岗？还是跳槽获得更多的机会？是在本行业跳槽？还是来一次跨界创新？你最了解自己，答案就在你的心中！

这应该是每个人在职场上都会有的一段时期，不要冲动离职也不要怀疑自己的选择，就一如既往的做下去，提高你自己的***，保持每天心情顺畅。也可以适当的选择请***三四天来个小长***到周边散散心，等重新回到工作岗位的时候再重拾当初那份干劲。没有人能够长期对一件事或事一种东西永远保持新鲜感的，人都会有的倦怠期呀。

要知道一个人工作时间长了，你干什么都会觉得枯燥乏味没有***，这是很正常的事。没有人能够做一份工作永远的都觉得好有***，总会有那么一段时间你的情绪是很低落的。***如这份工作是你一开始就不喜欢但不得已才做的，你可以选择离职，重新找一份你自己喜欢的工作。因为你不喜欢这份工作，你每天上班都是很累的状态，只感觉是为了钱才继续做下去的，那就等于你的时间是白费的了。这样其实是得不偿失的，那又何必再为了钱继续做下去呢？

把兴趣当成事业来做的人很***，他每天所做的事情都是他感兴趣的。他不会觉得这是工作，相反的他会心情很愉悦的去完成，去付出自己的心血把工作内容做好。但是时间一长也会有倦怠期的呀，并不是说他不喜欢这份工作了，而是因为每天都接触，会失去当初那份***的。

但只要自己想开了就好啦，给自己一些时间去思考去放松，人生在世，快乐最重要嘛。

人总是很难走出自己的舒适圈，哪怕是在一个环境中待久了、待腻了也不愿意做出改变。

殊不知这样的安逸日子，就像温水煮青蛙，慢慢地磨灭我们对生活的热情，渐渐地我们也就丧失了斗志。日后回想起来，不免会懊恼后悔。

你现在有这种感觉还是挺好的，但是心动不如行动，当你付之行动后，会发现生活还是充满了乐趣。

首先，你可以选择换一个环境，新的环境会让你有新鲜感，会看见个世界不同的、精彩的另一面。

然而，如果你不能完全离开目前的生活，那么你可以尝试改变自己的生活方式： 比如你可以多锻炼，参加公益，报名进修班等，一方面可以提高自己，增加自己的见识和竞争力，另一方面你也可以扩展你的交友圈，见识不同的人，体味不一样的精彩。

有梦就去追，趁着年轻，勇敢向前！

去追去闯 去乘风破浪

就算鞋很脏 也笑得像国王

@职想 很高兴回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助。

您提出您目前已经35岁了，工作稳定，收入也能维持您的正常生活，但是感觉工作没有***，想要获得突破。在我看来，您目前进入了职业瓶颈期，下面我们就一起想想办法，怎样才能突破职业瓶颈期呢？

百度百科对瓶颈期是这样解释的:

事物在变化发展过程中遇到了一些困难(障碍)，进入一个艰难时期。跨过它，就能更上一层楼;反之，可能停滞不前。

从百度百科的释义上我们能看出，职业瓶颈期指的是我们在职业发展中遇到了一些困难和阻碍，而无法继续向上突破的一种状态。这种状态的形成，很大一部分原因是由于自身能力水平已不足以支撑未来的职业发展所导致的。

对于目前受困于职业瓶颈期的人们来说，往往有这些感觉，比如说“感觉自己一天天都在干重复的工作，没有一点挑战性”，“感觉未来的路怎么走，自己心里一点谱都没有”，“感觉自己失去了动力，一天天浑浑噩噩地就过去了”。那么，我们为什么会产生这种感觉呢？

我认为，一个人进入职业瓶颈期无外乎两个原因，一是个人能力与水平与职业发展要求不匹配，而是个人职业认知不足，需要拓宽自己的眼界。

首先，就个人能力来说，经过了几年甚至于十几年的工作，一个人的工作习惯早已养成，也有相当丰富的工作经验，工作能力也非常强。但是在这种情况下，往往会出现自满的情况，认为自己的能力已经很强了，不需要再去做提升，凭着“吃老本”，照样可以在公司里混的风生水起。可是越是抱着这样的想法，就越不可能提高自我能力，导致在面临职业发展新机会的时候，和它擦肩而过。

其次，个人对职业的认知也是造成职业发展出现瓶颈期的重要原因。我们经常会把自己的思维固定在某一个方面，比如说公司内部，我已经是技术大牛，任何技术问题都难不倒我。可是放眼整个行业，你的技术能力也不一定能获得业界的认可。那么在考虑未来的职业发展时，往往不能站在行业的角度上考虑问题，导致自己对职业发展路径认知存在偏差。如果一个人的认知都有问题，那他的行动怎么可能不出现问题呢？

看了上文对于产生职业瓶颈期原因的分析，相信您已经知道该如何去做了。没错，面对职业瓶颈期，我们需要从提升自我能力和职业认知这两个方面入手。