文学作品的尊严是指

1. “职场中，尊严来源于你的实力”你认同这句话吗为什么？
2. 文化是不是一件任由人随意加身的褂子？

“职场中，尊严来源于你的实力”你认同这句话吗为什么？

非常认同“职场中，尊严来源于你的实力"这句话。

一、有实力才能胜任自己的工作。

无论是专业技术水平，还是管理能力都决定着你能否保质保量的完成自己的本职工作。一个人如果连做好本职工作的能力都不具备，又怎么能获得别人的尊重呢。

二、有实力才能得到领导的认可。

任何一个领导，都需要有实力的下属去开展工作，特别是遇到急、难、险、重的工作更能体现出能力超强员工的重要作用。所以，有实力的员工更容易获得领导的青睐，更容易承担重要的工作。

三、有实力才能获得同事的尊重。

每一个人都愿意和能力超强的同事做搭档，因为这可以节省很多的工作时间，也更容易共同完成高难度的工作，有实力的人一定是团队的核心力量，更容易得到同事的认可和尊重。

四、有实力才能保证自己的收入。

工资收入是和自己的能力成正比的。实力越强的人，工作业绩往往越突出，对单位的贡献也越大，也更容易获得升职、加薪，从而使自己获得更好的生活质量。

尊严是靠自己争取来的，只有不断提升自己的实力，才能获得更多人的尊重与赏识。

你好哦，题主。

认同

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己能力的战场，员工证明自己的唯一法则就是能力。无论何时何地，如果没有能力，那么迟早是一枚被弃用的棋子，因此，能力就是我们的尊严，不想被淘汰，就必须想办法持续提升自己的能力。

成人的学习能力会顺着时间的增长而增长吗？答案是不一定，20岁的年轻人，刚工作的前面几年，只要肯努力、资质不太差，成长都会是线性的，职位晋升、薪资增长也都是线性的。但是，差不多工作8-10年之后，30多岁，进入了中层，大部分人的成长和晋升都停滞了，再加上人的记忆能力和认知力会顺着年龄的增长而减退，因此，如果说20多岁解决的是活下来的问题，那30多岁就是解决你未来几十年活得好不好的问题。

时间是可以利用的最大的***。每个人都拥有24小时的权利，可是在这二十四小时里，因为每个人分配处理的方式不同，所以得到的结果也不尽相同，因此，人与人之间才会产生质的区别。俗话说“八小时内求生存，八小时外求发展”，目光长远者，会合理利用碎片时间来武装自己；安于现状者，只会满足于享受短暂的欢愉。

只有不断学习，才是你打败平庸的唯一方式。人前显贵并不是凭空而来的,要在背后承受常人无法承受之苦,但唯有不断地学习,不断地丰富自己,才能让自己不断地发展,以适应社会的需要，才能赢得更多选择的机会。

比思考更重要的是行动。在我们身边总是不乏有许多纸上谈兵的“空想家”，他们的梦想总是很美很大，可真到做起来的时候，却是各种借口，可一个有着开挂人生的人，从来就不是一位空想家，而是一位真正的“执行家”。他们雷厉风行脚踏实地，真真正正的将想法落到实处，认真踏实地追梦，亲力亲为地追赶，这样的人更值得敬佩。

（图片来源网络，侵权联系必删）

在职场中，人要活的有尊严首先要学会做人。

有人问过李嘉诚:“你做人成功的秘诀是什么？”李嘉诚回答说:“我认为做人最成功的是让你的敌人相信你”。

做人最可贵的品质是诚信。没有诚信，热情会变成奉承，谦虚就会变成虚伪，诚信可谓做人之本。

想起最近和一个在外地上班的朋友聊到的一个事情，让人很气愤。公司里有个别年轻人急功近利，处处表现。不管自己能不能胜任的任务，拿下的工作都揽过来，在领导面前表现，最后让别人来替他完成。私底下与人交往也是这样，当面一套背后一套，不了解情况的人觉得他很活跃，很努力。但很短的时间内就会露出马脚。没有人想和他一块儿工作，整个人的人品大大折扣。

其次是执行力。在职场中执行力强的人往往身上有这几个特点:

第一会思考。遇到问题和困难，能积极主动，善于思考，寻找方法。不想做的人总是想问题，找理由。

笫二有措施。工作中有大局意识，能全盘考虑，统筹安排，有***，有措施，有步骤，有方法，环环相扣。

第三强落实。工作能以身作则，亲力亲为，扎实落实，有始有终。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，真正的尊严是做好自己，堂堂正正的做个光明正大的职场人，努力拼搏，知足常乐，明明白白的守护自己的人格尊严。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

非常认同！因为这是职场，而不是家庭。这三个原因让我们清醒的认识职场！

①职场的核心是商业交换

商业的存在形式就是企业和员工，他不是慈善不是国家，也不是其他宗教形式，而是一个商业体，是需要挣钱的，而这需要每一个员工去做事，去贡献价值。

②员工的收入来自于工资

职场中的人们，其主要收入是来自于企业赋予的薪水，发放的主要依据就是依据个人的价值，而背后就是个人的实力。

③有实力是人才无才离开

公司对人才的定位不是因为这是一个好人，也不是因为这个人长得帅气，而是这个人就有实力，这个实力就是能够帮公司创造价值，能够帮公司增加利润。

【HR视角】

所以，在职场中核心的关系就是商业对等关系，个人生存最核心的就是实力，能够帮公司创造价值的实力，其他的只是锦上添花。

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“职场中，尊严来源于你的实力”你认同这句话吗为什么？

我是@狷介卜噱 ，情感领域创作者，很高兴回答你这个问题！

这句话既认同，同时也不认同吧！因为说的太绝对了！很多概念不是这样的！

第一：尊严源于人格，无论什么场景。

在职场中，尊严应该怎么算呢？

我曾经咨询过一个500强的资深HRM，作为世界级的大职场，选用育留的标准是什么？首先就是人品不能差，其他再谈！

那么在职场中绝对是人格第一，就算是你有以一抵三的实力在，如果你的人格不可以、素质太差也没有用，不会有人喜欢与你共事，那还谈何尊严？

第二：职场江湖，人情世故。

记得看过一个电视剧，张作霖对张学良说了这样一句话：“江湖是什么？江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故！”

打打杀杀那说明你多么的有实力啊，但是有实力就管用吗？不懂人情世故还不是照样被小团体干废？那么这时候你还谈何尊严？

第三：实力是必修课。

如果我是一个人品极好！人缘极好！处事无敌的一个职场人，那么我就有尊严了吗？

现在这个社会，金钱至上，你什么都很好，但是就是不产出！那照样不好使，也是无法立足，如果没有足够的立足实力，还谈什么尊严？

文化是不是一件任由人随意加身的褂子？

这个前提是要真正的了解一下文化，从文化对人的影响我们可以更直观的解读文化。

文化影响着人与人之间、人与物之间的交往行为和交往方式。同时也在影响人类的各种认知以及各种行为。

优秀文化能够丰富人的精神世界；能够增强人的精神力量；能使人深受震撼、力量倍增，促进人的全面文明发展。

文化对人的影响既来自特定的文化环境，也源于人们参与的各种文化活动。每一个人都生活在一定的文化环境之中，都在不知不觉中受到文化的影响。

我们接受各种教育、参与各种活动、在不同的环境场所为人处事、以及面对生活的点点滴滴都离不开文化的作用力。

人类由于共同生活的需要才创造出文化，文化在它所涵盖的范围内和不同的层面发挥着主要的功能和作用。

如果真要用褂子来形容文化，那我认为就是必须穿上的褂子！