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1. 向正副领导汇报工作，找哪个才能不会得罪另一方？为什么？

向正副领导汇报工作，找哪个才能不会得罪另一方？为什么？

谢题主！我企业生涯几十年，汇报工作历来是：书面汇报。报告呈报：尊敬的领导！您好！然后另起一行书写汇报内容。个人觉得这样有两个好处，一是规避了你说的‘风险’。另一个你可以事先考虑，书写并修改至成文。将更清晰、更有条理。你可以试试。

向自己单位的正副两位领导汇报工作，怎样才能做到左右逢源，都不得罪人呢？我的看法是，如果这位副职领导是你的分管领导，一般情况下，你必须得先向这位副职领导汇报工作，然后在副职领导的带领或建议下，向正职领导汇报工作。如果副职领导不是你的分管领导，你的工作最好直接给正职领导汇报，因为给这位不分管你工作的副职领导汇报工作是没有意义的，估计这位副职领导多半对你的工作汇报也不感兴趣的。需要强调的是，如果正职领导绕开你的副职分管领导要你直接对他汇报，那你也必须想法与你的副职分管领导事先通气，避免你的顶头上司，即这位分管副职领导，误认为你是在绕开他走上层路线，恐怕今后你就很难在这位分管副职领导的下面混了。即使你在给正职领导汇报工作之前，没有时间给副职分管领导通气的话，在你给正职领导汇报完工作后，那也要在第一时间把这件事儿告诉给你的顶头上司，避免产生误会。总之，县官不如现管，你的工作是直接对副职分管领导负责的，没有特殊情况，一定不能背着他或她越级给正职领导汇报工作的。否则，你很可能会是猪八戒照镜子，那里外都不是人了！

我们单位副总有三位，各有分工，经营与财务、科技、后勤三足鼎立很明确。很显然，能向老总、副总汇报工作的最小也是处、部级中层。那位领导主管你的工作就向那个汇报，这是正根儿！当一项工作涉及多位领导，对不起，你就得多跑跑腿多动动嘴(你赚的就是这个薪[捂脸])都拜到了就能防止出现失误。

大老板、二老板……比我们高明这个无须多论，但脾气性格却不能像我们的父母对孩子(我们)一样的胸怀，敏感心胸狭窄也有人在[捂脸]。我们认真执行老板们所布置的工作任务的同时也要处理好与上级的关系这很重要！

向上级汇报工作，只有两个途经。一是首先向分管领导汇报，这是处理好与上级领导之间工作关系的最基本常识。二是万一需急报讯息此刻并未能联系上分管领导，又必须向上级汇报的，这时首先可向能代表正职领导的“代言人“（办公室主任之类的）汇报，再者或直接向正职领导人汇报，同时说明为什么没向分管领导先汇报的原因。当然如果是上级正职直接找你要求汇报的，你可以实事实报。不过事后最好再与分管副职勾通一下为好。以上这些都是下级想处理好与上级单位领导人之间工作关系时，应该注意的正常工作汇报程序。因为本人在单位既干过副职，又干过正职；既向上级汇报过，又听下级向自己汇报过，所以此言值当是一点个人工作体会，不一定十分正确。

在职场上，这是个事如果急事就打电话给副职如他是主管你的如不是分管就直接打正职以解决问题为主，如都在单位事情不急的情况，就得把握时机瞅准正副都在场一块汇了，省得一汇二次，如没有机会还真得一汇二报，这就是职场，有时你个人就是导演！